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Berufseignungstests

In vielen Unternehmen werden im Auswahlverfahren nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen Berufseignungstests eingesetzt.

Testergebnisse sind immer nur Ergänzungen zu anderen Informationen, die über den Ausbildungsplatzbewerber existieren. Sie müssen in einen Zusammenhang mit den anderen Leistungsmerkmalen des Bewerbers gebracht werden.

Tests sind durchaus effektive Instrumente im Auswahlverfahren. Allerdings sind auch hervorragende Ergebnisse in einem Test letztlich keine Gewähr für eine erfolgreiche Ausbildung.

Bei der Auswahl von Ausbildungsplatzbewerbern kommen verschiedenen Testverfahren zum Einsatz. Die Bundesanstalt für Arbeit unterscheidet in ihrer Orientierungshilfe für Auswahltests zwischen folgenden Testtypen: