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Berufseignungstests

In vielen Unternehmen werden im Auswahlverfahren nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen Berufseignungstests eingesetzt.

Testergebnisse sind immer nur Ergänzungen zu anderen Informationen, die über den Ausbildungsplatzbewerber existieren. Sie müssen in einen Zusammenhang mit den anderen Leistungsmerkmalen des Bewerbers gebracht werden.

Tests sind durchaus effektive Instrumente im Auswahlverfahren. Allerdings sind auch hervorragende Ergebnisse in einem Test letztlich keine Gewähr für eine erfolgreiche Ausbildung.

Bei der Auswahl von Ausbildungsplatzbewerbern kommen verschiedenen Testverfahren zum Einsatz. Die Bundesanstalt für Arbeit unterscheidet in ihrer Orientierungshilfe für Auswahltests zwischen folgenden Testtypen:

Tests oder Prüfungen: Sie dienen dazu, schulisches Wissen zu beurteilen.
Psychologische Tests: Sie dienen der allgemeinen Beurteilung geistiger Fähigkeiten sowie spezieller geforderter Eignungen des Ausbildungsplatzbewerbers
Pseudo Tests: Hierbei handelt es sich um Testverfahren, die den oben genannten Gütekriterien nicht genügen. Bei dieser Form bleibt der Aussagewert unklar.
Sonstige "Testsituationen" für Ausbildungsplatzbewerber: Dies können Arbeitsproben, Schnupperpraktika, Kurzreferate und Gruppendiskussionen sein, die für den Ausbildungsplatzbewerber eine Testsituation darstellen können.