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Wie sollen sich Interessenten bewerben?

Die Suche nach künftigen Auszubildenden erstreckt sich unter Umständen über einen längeren Zeitraum.

Um für das gesamte Auswahlverfahren einen Überblick behalten und aus der u. U. großen Zahl an Bewerbungen Schritt für Schritt geeignete Personen auswählen zu können empfiehlt es sich, auf gewisse "Standards" im Bewerbungsverfahren Wert zu legen.

Die schriftliche Bewerbung ist hier wohl immer noch die gängigste Form: man hat Zeit, sich in Ruhe und intensiv mit den eingehenden Bewerbungen zu beschäftigen.

Ein Beispiel, welche Informationen eine schriftliche Bewerbung bieten kann, finden Sie hier (Download als DOC-Datei, 238KB).