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Wie lässt sich E-Learning in der betrieblichen Ausbildung einsetzen?

E-Learning kann die traditionellen Bildungsformen meistens nicht ersetzen, es ist jedoch eine sinnvolle Unterstützung in vielen Lernprozessen. Durch die Kombination verschiedener medialer Vermittlungsformen kann Lernen optimiert werden.

Damit E-Learning die gewünschten positiven Auswirkungen auf die betriebliche Ausbildung hat, sollten die dafür erforderlichen Rahmenbedingungen beachtet werden.

Rahmenbedingungen für erfolgreiches E-Learning

Die Lerninhalte werden sachlichen Vorgaben gerecht (z.B. einer Ausbildungsverordnung).
Die Lerninhalte sind didaktisch dem Medium Multimedia entsprechend aufbereitet.
E-Learning lässt sich als Selbstlernprozess in die betrieblichen Abläufe integrieren.

Bei den Lernenden muss neben der Kompetenz im Umgang mit Computer und Softwareanwendungen auch die Fähigkeit zum Selbstlernen vorhanden sein.

Der Betrieb stellt geeignete PC-Lernplätze bereit, die den Auszubildenden ein möglichst arbeitsplatznahes, aber ungestörtes Lernen mit dem PC gestatten.