Mentoring

Mentoring ist die Weitergabe spezifischen Wissens von einem Mentor an den von ihm betreuten Auszubildenden. Der Mentor wirkt durch seine Vorbildfunktion und bereichert durch seine Kenntnisse und Erfahrungen die betriebliche Ausbildung.

Der Mentor muss nicht der Ausbilder oder der Ausbildungsbetreuer sein. Es kann ein erfahrener Mitarbeiter des Unternehmens sein, der sich dieser Aufgabe gerne annimmt.

Voraussetzungen für Mentoring sind:

• klare Absprachen
• vertragliche Abmachungen
• vertrauliche Kommunikation zwischen Mentor und Auszubildendem
• regelmäßige Treffen
• Strukturierung der betreuten Themengebiete
• der Mentor unterstützt mit Feedback, Kontakten, Strukturhilfen
• Informationsbeschaffung, Tipps und Hinweisen aus den eigenen Erfahrungsschätzen

Eine Variante zum Mentoring ist das E-Mentoring, die Betreuung von Lernenden über das Internet. Hintergrundinformationen dazu können Sie hier herunterladen (Download als DOC-Datei, 236KB).

© f-bb (Forschungsinstitut Betriebliche Bildung)